Кадровое дело и управление персоналом

Учебный центр профессиональной переподготовки при ВолгГТУ проводит курсы обучения по специальности «Кадровое дело и управление персоналом» с  присвоением квалификации: «Специалист по кадрам» и  «Специалист по управлению персоналом".

Краткое определение значения данных квалификаций.

Кадровое дело. Специалисты данного профиля занимаются  оформлением трудовых отношений с работниками: прием и увольнение сотрудников, отстранение от работы, перевод на другую работу  либо другую должность, повышение и понижение в должности… И так далее.

Управление персоналом (HR-менеджмент) — занимается вопросами найма, обучения и развития сотрудников. Вопросами различных форм мотивирования сотрудников, в т.ч. выплаты вознаграждений.

А теперь поговорим об этих квалификациях подробнее:

Специалист по кадровому делу занимается вопросами учёта кадров. В его сферу деятельности входят разработка и ведение документации. Он осуществляет, контроль за движением  кадров, производит расчёт рабочего времени и выплаты сотрудникам.

Также,  кадровики осуществляют документирование процессов, относящихся к штатному составу организации: оформление трудовых договоров, типовых бланков организации, производят своевременное заполнение трудовых книжек сотрудников и т.п.

Кроме того, они проводят приём и увольнение сотрудников, заведуют вопросами командировок, предоставления отпусков и отгулов.

 Кадровик должен хорошо разбираться в перечне нормативно-правовых актов, которые регулируют вопросы кадрового учета. В первую очередь, в трудовом кодексе России.

Кроме того, специалист по кадрам в своей работе разбирается в более мелких подзаконных актах: постановлениях, инструкциях, государственных стандартах.

Основные документы кадрового делопроизводства:

1-штатное расписание. В нем расписана структура компании, состав и численность её сотрудников, их заработная плата в соответствии с занимаемой должностью.

2-правила внутреннего трудового распорядка организации: приём и увольнение с работы сотрудников. Их права, обязанности, ответственность сторон согласно трудового договора, меры поощрения и взыскания... И так далее.

3-трудовые договора с работниками. В договорах прописываются  условия и порядок трудовых отношений между работодателем и работником.

4-журналы и книги учёта. Эти документы включают в себя Книгу учёта трудовых книжек и вкладышей к ним, журнал регистрации приказов, и ряд иных документов.

5-правила и инструкции по вопросам охраны труда.

А, также, ряд  других нормативных актов, кроме вышеперечисленных документов.

Основные задачи специалиста по кадрам.

Найти (подобрать) сотрудников, обучить, замотивировать на трудовую деятельность, заинтересовать работать  именно в данной организации.

Ежегодно повышать их профессиональный уровень: проводить различные тренинги, семинары, обучающие курсы.

Только в этом случае организация будет успешна в своей деятельности.

Цели отдела управления персоналом состоит в том, чтобы:

-осуществлять грамотный отбор кандидатов на вакантные должности, 

- принимать на работу подходящих сотрудников изначально высокого уровня, способных к дальнейшему развитию,

- осуществлять их обучение и адаптацию в коллективе организации,

- осуществлять мотивацию сотрудников к хорошей работе, предотвращать текучку кадров,

- построить рабочий процесс так, чтобы специалисты в организации работали качественно и развивали свои профессиональные навыки.

Специалист по управлению персоналом своевременно принимает на работу подходящих кандидатов, отсеивает при приёме наименее подходящих и мотивирует сотрудников на вопросы личностного и профессионального роста, обеспечивает стабильность состава рабочего коллектива, предотвращение текучки кадров.